近日,雄縣人民法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭法官與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁員、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員一起創(chuàng)新召開“圓桌調(diào)解會(huì)”,合力破解一起勞動(dòng)爭議難題。
基本案情
在雄安站樞紐片區(qū)人民法庭審理的該案件中,石家莊某建筑公司承包雄安新區(qū)某安置房及配套設(shè)施項(xiàng)目,該公司與王某簽訂合同,由王某在項(xiàng)目中擔(dān)任砼工。王某在施工中摔傷,經(jīng)雄安新區(qū)公共服務(wù)局認(rèn)定王某所受事故傷害為工傷。后王某向雄縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁,仲裁委員會(huì)裁決石家莊某建筑公司支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)16萬余元。該公司對(duì)裁決書不服,向雄縣人民法院提起訴訟,以王某超過法定退休年齡為由請(qǐng)求認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,無需支付傷殘補(bǔ)助金。為盡快推動(dòng)糾紛解決,實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了,法庭啟動(dòng)“裁審調(diào)一體化”解紛模式,組建“1名法官+1名仲裁員+1專業(yè)調(diào)解員”聯(lián)合調(diào)解小組,召開“圓桌調(diào)解會(huì)”,由法官主導(dǎo),調(diào)解中心專業(yè)調(diào)解員提供前期調(diào)解情況以及行業(yè)慣例數(shù)據(jù),仲裁員分析仲裁中調(diào)解失敗的原因,共同找出癥結(jié)并重新制定調(diào)解方案。然后通過背靠背的方式,再次對(duì)石家莊某建筑公司和王某開展調(diào)解工作。最終促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議:石家莊某建筑公司分期支付王某13萬余元。雙方當(dāng)事人均對(duì)案件處理結(jié)果表示滿意。
解紛新模式
為解決勞動(dòng)爭議處理程序周期長、效率低、勞動(dòng)者維權(quán)及企業(yè)訴訟成本高等問題,雄縣人民法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭創(chuàng)新打造勞動(dòng)爭議“裁審調(diào)一體化”解紛新模式。通過“圓桌調(diào)解會(huì)”,與勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心形成一盤棋工作格局,實(shí)現(xiàn)高效化解矛盾。不僅有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,提升了群眾的滿意度和獲得感,也為企業(yè)營造了更加優(yōu)質(zhì)的法治化營商環(huán)境。
下一步,雄縣法院雄安站樞紐片區(qū)人民法庭將以爭創(chuàng)“楓橋式人民法庭”為契機(jī),持續(xù)探索建立“法院+”常態(tài)化會(huì)商聯(lián)絡(luò)機(jī)制,凝聚更強(qiáng)解紛合力,為服務(wù)基層社會(huì)治理、服務(wù)雄安站樞紐片區(qū)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大法治力量。(魯利偉)
編輯:張怡時(shí)