■宋　瑞

隨著依法治軍、從嚴治軍理念逐步植根于官兵頭腦，按法規(guī)制度辦、按文件精神辦成為各級抓建的自覺行為。但現(xiàn)實中，個別單位或帶兵人在落實文件精神時，沒有把精力放在聯(lián)系單位實際、分析具體情況、研究探索創(chuàng)新上，而是機械落實，對文件原則規(guī)定需細化研究的一律當作“禁止”，對沒有明確規(guī)定但官兵期盼的“不聞不問”。這種脫離實際片面照搬照抄，反映的是教條僵化的苗頭，是不想創(chuàng)新突破、不愿主動作為的問題，是一種官僚主義和“懶政”行為，必須堅決糾治。

要主動擔當作為。對文件精神和上級要求不加思考一味照抄照搬，表面上看不會出錯，實則是脫離實際的不擔當，回避了可能出現(xiàn)的矛盾，是典型的官僚主義作風。要知道，在“本本”與現(xiàn)實矛盾面前，任何不負責任的“甩鍋”行為，最終都會導致脫離實際，加劇矛盾問題。各級帶兵人只有主動作為，求真務實，在落實文件精神上當好“變壓器”“倍增器”，用心盡力結合強軍實踐攻堅克難，才能真正將文件精神落到實處。

要深入調研。個別單位機械照抄照搬的另一個原因，是對文件精神和上級要求不求甚解，對本單位實情了解不清、把握不準，工作進取意識不強，缺乏抓細抓長抓常的明晰思路，缺少便于官兵接受、“接地氣”的方法路子。要知道，“沒有調查，就沒有發(fā)言權”?？茖W的決策和精準的落實不是靠閉門造車、憑空臆想實現(xiàn)的，只有通過深入細致調查研究，才能找到問題癥結，進而在落實中研究出有針對性的措施辦法，提出打基礎利長遠的指導意見，做出接地氣受歡迎的決策部署。

落實落細文件精神，難的是在實踐中創(chuàng)造性落實。毛澤東在《反對本本主義》一文中指出：“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示，這不是真正在執(zhí)行上級的指示，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法?！狈乐埂氨颈局髁x”的最好方法，就是直面現(xiàn)實矛盾，緊貼部隊建設需要，結合實踐創(chuàng)新落實。固步自封、因循守舊，只能傷了官兵的心，影響單位長遠建設。部隊各級在落實文件精神時，必須多從實際出發(fā)，回應官兵關切，解決好抓落實中出現(xiàn)的矛盾問題，這樣才能激發(fā)官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正把文件精神變成官兵的自覺行動。

（作者單位：32368部隊）