■李勁松

《軍隊基層建設綱要》明確，堅持嚴格要求同熱情關(guān)心相結(jié)合，堅持紀律約束同說服教育相結(jié)合，把管理工作做得既有硬度又有溫度。管理工作的本質(zhì)，歸根到底還是做人的工作，這就決定了依法依規(guī)始終離不開真情關(guān)愛。

依法管理與以情帶兵是辯證統(tǒng)一的?！巴c信并行，德與法相濟。”戰(zhàn)國名將吳起提出軍隊“若法令不明，賞罰不信，金之不止，鼓之不進”，就沒有戰(zhàn)斗力。同時，吳起又非常體恤和關(guān)心士卒，“卒有病疽者，起為吮之”，使士卒感奮、英勇殺敵。人有情感，只有內(nèi)心認同才會更好服從。依法治軍、從嚴治軍，僅靠令行禁止、執(zhí)紀如鐵的“硬度”還不夠，還需要有人文關(guān)懷的“溫度”，這樣才能產(chǎn)生剛?cè)岵男Ч?。當前，個別基層帶兵人身在兵中，卻對戰(zhàn)士缺少情感交流，落實法規(guī)制度一味照搬照抄、搞“封堵禁”，甚至簡單粗暴、片面極端，說到底是以情帶兵出了問題。帶兵人既要靠嚴格的法規(guī)制度抓管理，也要懷著真摯感情做工作，以尊重、欣賞、理解的力量，架起官兵之間的連心橋，實現(xiàn)法與情、嚴與愛的統(tǒng)一。

精誠所至，金石為開。管理工作本是“投我以木桃，報之以瓊瑤”的良性循環(huán)，只有付出真心，才會流露真情。青年官兵大多是獨生一代、網(wǎng)生一代，有著學歷高、思想活、個性強的鮮明特點。因此，依法依規(guī)管理的“硬度”不能是以哄代管、以嚇代管。真言體現(xiàn)真誠，理喻彰顯“溫度”?；鶎訋П艘獔猿炙枷胍龑А⒁岳矸?，糾治不顧官兵切身感受講空話套話，或一味“迎合”而亂講“歪歪理”的傾向，要滿懷真情地把大道理講實、把小道理講透，做到法與情的有機融合。

依法依規(guī)不僅要關(guān)注“必須如何”，還要關(guān)注“需要什么”。尊重官兵主體地位，帶兵人要經(jīng)常換位思考，把官兵的冷暖疾苦和成長進步放在心上?！敖獾靡惶庪y，換取一顆心。”只要對戰(zhàn)士用心盡心，就一定能換來他們對嚴格管理的認同支持。帶兵人不僅要督促剛性落實法規(guī)制度，還要發(fā)揮人生導師作用。戰(zhàn)士犯了錯誤，不能只是指責或懲戒處罰，更應該設身處地、耐心細致地幫助其認清問題背后的問題，找到祛除“病癥”的良方，以“管中有育”的力度效度，彰顯“管中有情”的熱度溫度。

（作者單位：火箭軍工程大學）