本報訊 郝超、記者郭冬明報道：“交流任職前，我曾擔(dān)任‘董存瑞連’連長，抓訓(xùn)練是我的強項，沒想到接手民兵工作，新質(zhì)新域民兵訓(xùn)練卻讓我犯了難……”3月中旬，江西省軍區(qū)幾十名新交流干部齊聚一堂，開展“遲到”的集訓(xùn)。新交流干部、景德鎮(zhèn)軍分區(qū)戰(zhàn)備建設(shè)處參謀王萌告訴記者，本以為報到后先集訓(xùn)，沒承想省軍區(qū)安排他們這批“門外漢”先上崗實踐。接踵而至的難事，讓他們看到了差距。

“為了讓新交流干部對國防動員工作有個‘初體驗’，今年我們打破慣例，推遲集訓(xùn)，先安排他們到崗開展適應(yīng)性工作，在實踐中找短板、尋差距，再帶著問題走進集訓(xùn)隊淬火?！庇浾邚氖≤妳^(qū)政治工作局了解到，近年來，隨著軍兵種干部交流任職工作不斷推進，一批批“浪花白”“空軍藍”“松枝綠”“橄欖綠”進入省軍區(qū)系統(tǒng)，“三軍人武部”“軍種聯(lián)合排”不再鮮見。如何幫助新交流干部克服“水土不服”，讓他們上崗即勝任，各省軍區(qū)紛紛拿出良方實策。

“省軍區(qū)系統(tǒng)與作戰(zhàn)部隊相比，有自身的工作特點。”談及前期崗位實踐的感受，從空軍某部交流到人武部主官崗位的李海寧說，省軍區(qū)系統(tǒng)面向三軍、協(xié)調(diào)軍地，既有訓(xùn)練、戰(zhàn)備、動員等工作，也擔(dān)負雙擁共建、支援地方經(jīng)濟社會發(fā)展等任務(wù)，綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力不強難以勝任。

交流到吉安市青原區(qū)人武部任政委的黃偉也有相同感受：“江西森林覆蓋率高、水系發(fā)達，應(yīng)急處突任務(wù)重。如何抓建民兵應(yīng)急隊伍，照搬老部隊的經(jīng)驗行不通。而且，隔行如隔山，潛力調(diào)查、科學(xué)編組，對我來說都是全新的課題?！?/p>

集訓(xùn)中，省軍區(qū)針對新交流干部的短板弱項，組織辦局以上領(lǐng)導(dǎo)和各軍分區(qū)、人武部的“老武裝”走上講臺，手把手教方法、傳經(jīng)驗。他們還將黨管武裝、戰(zhàn)備訓(xùn)練、兵役征集等各類國防動員政策法規(guī)匯編成冊，為新交流干部提供方便查詢的“工作指南”。“集中授課輔導(dǎo)、觀摩基層武裝部正規(guī)化建設(shè)等。我們揣著問題參加集訓(xùn)，心中更亮堂、頭腦更清醒，國防動員抓什么、怎么抓、達到什么標(biāo)準(zhǔn)，抓建思路初步形成?！蓖趺扰d奮地說。

“從‘守邊人’到‘國動人’，要學(xué)的東西很多，必須有的放矢地學(xué)，不能眉毛胡子一把抓?！睆牡?7集團軍某部交流任職的舒豪深有感觸，“先實踐再集訓(xùn)的方法務(wù)實有效，通過系統(tǒng)學(xué)、專項練，我們的進步速度很快?！?/p>

該省軍區(qū)政治工作局的工作人員告訴記者，集訓(xùn)后，將繼續(xù)幫助新交流干部夯實集訓(xùn)成果，補齊崗位所需、工作必需。