■辛源

據(jù)報道，某部深入開展“談心知兵情、交心強互信、關心解難題”活動，引導干部骨干走近戰(zhàn)士、讀懂戰(zhàn)士，形成難事向組織說、苦惱向戰(zhàn)友訴、需求向上級講的良好氛圍。這告訴我們，管好部隊帶好兵的關鍵在于堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，充分尊重士兵、真心關愛士兵、熱忱幫助士兵。

尊干愛兵、官兵一致，把士兵當兄弟、把戰(zhàn)友當親人，是由人民軍隊的性質(zhì)和宗旨決定的，也是我軍一直堅持的基本原則和光榮傳統(tǒng)。平時甘苦與共，戰(zhàn)時才能生死相依。我軍之所以能夠保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，之所以具有強大的凝聚力戰(zhàn)斗力，就在于始終堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，用心帶兵、用情帶兵，從而匯聚起心往一處想、勁往一處使的磅礴力量。

感人心者，莫先乎情。教育管理不僅是知識的傳遞、行為的塑造，更是人格的養(yǎng)成、靈魂的教化。理解與共情是打開官兵心門的“鑰匙”，關心與愛護是贏得信任的關鍵?！耙曌淙鐙雰?，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死?！敝挥杏眯挠们閹П?，做到充分尊重信任官兵，才能夠把兵心凝聚起來。電視劇《功勛》中，指導員李延年之所以能得到全連官兵的支持和愛戴，就在于他對部屬真心關愛、以情帶兵，帶領大家攻堅克難，打贏了一個又一個硬仗。正如臺詞所言：“尊重和信任也是戰(zhàn)斗力?！?/p>

毛澤東同志曾說：“很多人對于官兵關系、軍民關系弄不好，以為是方法不對，我總告訴他們是根本態(tài)度（或根本宗旨）問題，這態(tài)度就是尊重士兵和尊重人民。”然而，有的干部骨干對基層官兵缺乏深情厚愛，身在兵中不知兵、職務不高架子大。有的對基層官兵的現(xiàn)實思想不掌握、實際困難不關心，“不疏不離也不近，不打不罵也不愛”；有的重管輕教、重堵輕疏，喜歡一禁了之、一批了之；還有的處事不公正、律己不嚴格，搞遠近親疏、厚此薄彼那一套。這些問題不解決，就不可能鞏固和發(fā)展團結(jié)、友愛、和諧、純潔的內(nèi)部關系。

“將之求勝者，先致愛于兵?！备骷壐刹抗歉蓱獔猿忠婪◣П⒁郧閹П?、文明帶兵、科學帶兵，堅持用信任的眼光、欣賞的眼光、發(fā)展的眼光看待官兵。要設身處地為官兵著想，把官兵的事當成自己的事，對他們的現(xiàn)實困難盡力解決、對他們的挫折失敗真誠撫慰、對他們的成長路線精心設計、對他們的切身利益竭誠維護，讓官兵在春風化雨中真切感受到組織溫暖和戰(zhàn)友情誼。要深入糾治官兵身邊的“微腐敗”和不正之風，在敏感問題上陽光透明，在官兵關心關切的工作上一碗水端平，讓部隊上下充盈堂堂正氣、虎虎生氣、融融暖氣。

（作者單位：32737部隊）