■易仲龍

前幾天，筆者在基層蹲連住班時看到，某連在緊急拉動過程中，一名戰(zhàn)士因天氣太熱便把頭盔摘下來用手拿著，而這一幕剛好被連長看到。只聽連長一聲喝止，批評隨之劈頭蓋臉而來。結(jié)果這名戰(zhàn)士有些接受不了，接連好幾天都在鬧情緒。

一些帶兵人坦言，由于部隊(duì)任務(wù)重、節(jié)奏快，一天到晚忙得“腳打后腦勺”，難免出現(xiàn)情緒急躁、批評不講方法、對戰(zhàn)士不耐心等現(xiàn)象。少數(shù)人甚至將工作中的批評與黨內(nèi)批評混為一談，認(rèn)為批評不帶“辣味”，對犯錯誤的戰(zhàn)士產(chǎn)生不了觸動。

現(xiàn)在的年輕官兵生活條件更好、文化程度更高、自我意識更強(qiáng)，對帶兵人不講方法的批評很難接受和理解。另外，批評戰(zhàn)士是為了讓戰(zhàn)士認(rèn)識和糾正錯誤，而不是為了發(fā)泄帶兵人的個人情緒，方式方法不得當(dāng)很容易事與愿違。

戰(zhàn)友、戰(zhàn)友親如兄弟，帶兵人要把戰(zhàn)士當(dāng)親人看，即使是必要的批評也應(yīng)把握分寸，絕不能帶著個人情緒，更不能把犯錯誤的戰(zhàn)士當(dāng)成出氣筒。批評時要盡量注意語氣、對事不對人，不能搞人身攻擊，更不要上綱上線。

基層戰(zhàn)士的心里裝著一桿秤，帶兵人的批評中有沒有夾雜個人情緒、好惡，他們都清清楚楚明明白白。只有真心尊重戰(zhàn)士，學(xué)會批評的藝術(shù)，批評才會有人聽、愿意聽，也才會真正觸動心靈、促進(jìn)工作。