■王萬波

在一次連隊主官培訓班上，一位帶兵人提出，干工作不可過度依賴“能人”，要保證單位人才接續(xù)、有序運轉(zhuǎn)。這一管理和育人理念值得借鑒。

一個單位有“能人”是好事。但作為帶兵人，不能凡事依賴“能人”，要做好人才的全方面培養(yǎng)工作。如果過度依賴“能人”，一方面會導致“能人”負擔過重，不僅會造成“過勞”現(xiàn)象，還會讓“能人”失去再學習、再深造的機會。另一方面，“能人”干得多了，其他人就得不到鍛煉，很難形成人才輩出的良好局面。倘若“能人”休假或崗位調(diào)整，單位建設(shè)就可能受到影響。

“個體強不算強，整體強才算強?！蔽臆娬幱隗w系化建設(shè)時代，處處講聯(lián)合、講協(xié)作。每名官兵都是作戰(zhàn)鏈條上的一個節(jié)點，只有整體過硬才能形成體系優(yōu)勢，一個不強就會出現(xiàn)體系短板。因此，光靠“能人”建不好體系，人人都成為“能人”，才是人才建設(shè)應該努力實現(xiàn)的目標。

獨木不成林，單兵難排陣。作為基層帶兵人，不能只關(guān)注“能人”，而要學會抓好班子、統(tǒng)好隊伍、用好干部骨干，把“四梁八柱”搞堅強，真正讓人人都成為工作上、打仗上的能手強手，共同推動單位建設(shè)全面發(fā)展、全面進步。

（作者單位：32616部隊）