| 員工居家辦公，單位防疫管理不能松 |
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威利
5月23日，北京市召開新型肺炎疫情防控工作第343場新聞發(fā)布會(huì)。北京市疾控中心副主任劉曉峰在會(huì)上介紹，當(dāng)前本市疫情防控正處于關(guān)鍵時(shí)期，要以最快速度管控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、阻斷傳播鏈，進(jìn)一步減少人員流動(dòng)，降低到崗率。劉曉峰提醒，居家辦公重在居家，意在減少流動(dòng)，居家辦公期間，堅(jiān)持非必要不流動(dòng)、非必要不外出，不聚會(huì)、不串門、不出游、不扎堆。
“居家也是抗疫，堅(jiān)持就是勝利?！弊鳛橐咔榉揽亍八姆截?zé)任”的主體之一，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行防疫政策規(guī)定，是構(gòu)建社會(huì)防控體系的重要一環(huán)。在居家辦公的背景下，如何管理員工，怎樣履行好防疫責(zé)任，成為各單位必須答好的重要課題。
新冠疫情發(fā)生以來，一些地方根據(jù)需要實(shí)行居家辦公。在此過程中，一些員工沒有很好理解“居家”的重要意義，有的自己居家了，卻呼朋喚友來家中聚餐聚會(huì)；有的干脆把居家辦公當(dāng)成放小長假，活動(dòng)軌跡非但沒有減少，反而愈發(fā)活躍，極個(gè)別人居家期間甚至擅自違規(guī)外出并為此弄虛作假……凡此種種，皆增加了病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)，威脅公眾的身體健康和生命安全。對(duì)這些行為，須依法依規(guī)予以批評(píng)、糾正乃至問責(zé)懲處。
居家辦公期間，也有少數(shù)單位存在重業(yè)務(wù)輕防疫等問題，不同程度弱化了對(duì)員工的防疫管理。鑒于此，雖然已要求居家辦公人員主動(dòng)向居住地所在社區(qū)報(bào)備，服從社區(qū)管理，各單位仍需繃緊防疫之弦，對(duì)員工的管理要與時(shí)俱進(jìn)、提檔升級(jí)。
當(dāng)前，北京市疫情防控工作正處于關(guān)鍵時(shí)期和吃勁階段，包括單位對(duì)居家辦公的管理在內(nèi)，都容不得半點(diǎn)松懈大意。首先，各單位要針對(duì)居家辦公的實(shí)際，有針對(duì)性地理順、完善單位的規(guī)章制度，嚴(yán)明防疫規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)細(xì)化單位和員工的工作計(jì)劃、目標(biāo)，采用遠(yuǎn)程考勤打卡等必要手段，督促員工在工作時(shí)間集中精力、排除干擾，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
其次，各單位要強(qiáng)化“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控各項(xiàng)規(guī)定要求，與員工居住地所在社區(qū)加強(qiáng)信息溝通、協(xié)作配合，合力壓實(shí)疫情防控責(zé)任，確?！翱春米约旱拈T，管好自己的人”。
再次，各單位應(yīng)堅(jiān)持將嚴(yán)管與厚愛結(jié)合起來，加強(qiáng)在線思想工作?！白詈玫墓芾?，是人性化管理”，要及時(shí)了解居家辦公人員的所思所想，掌握他們的心理、身體健康狀況，教育引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，積極配合、參與社區(qū)防疫工作。單位應(yīng)善于換位思考，更加注重將人性化理念滲透于管理細(xì)節(jié)中，充分尊重員工隱私，積極保障其工資福利待遇，并用真心、動(dòng)真情解決員工的“急難愁盼”問題，努力為他們放手工作、安心工作提供良好條件，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，防控見?dān)當(dāng)。廣大黨員干部在居家辦公期間要積極配合、支持單位、社區(qū)的疫情防控工作，嚴(yán)之又嚴(yán)落實(shí)各項(xiàng)防控措施，以模范行為帶動(dòng)其他人，同心協(xié)力，眾志成城，筑牢戰(zhàn)疫銅墻鐵壁，為盡快打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻(xiàn)。
| （責(zé)任編輯：林楠特） | |