工人日報評論員 郭振綱

一方面，要根據(jù)勞動關系的新變化、勞動爭議的新特征、職工群眾的新期待，持續(xù)進行調(diào)查研究，發(fā)布更多契合實際，對維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系有益的典型案例；另一方面，要善于發(fā)現(xiàn)典型案例在作用發(fā)揮方面存在的不足，有針對性地加以改進，不斷拓展典型案例的應用場景，讓勞動者、用人單位及相關部門愿用、會用，促進更多勞動爭議的化解。

據(jù)12月8日《工人日報》報道，日前，上海市高級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報司法服務保障穩(wěn)定就業(yè)、促進消費的工作舉措實施情況和勞動領域典型案例。針對獨立用工確認勞動關系、孕期女工被“找茬”辭退恢復勞動關系、試用期違法解除恢復勞動關系明確了認定標準，對群體性勞動糾紛中如何有效找準用人單位與勞動者之間的分歧點和矛盾突破口，發(fā)揮“工會+法院”化解勞動矛盾糾紛機制作用等給出了明確的路徑。

近年來，相關部門對勞動領域具有普遍性、復雜化的案例進行研究和總結，對說理比較到位、法律分析比較透徹的案例進行提煉，對處理結果得到當事人認可和社會認同的案例進行匯總，再以典型案例、指導案例的形式向社會發(fā)布，在化解勞動糾紛、推動司法公平等方面發(fā)揮了積極作用。

典型案例對法律的解讀比較權威，按照其認定標準厘清是非曲直，有利于保證法律適用的統(tǒng)一性。典型案例能夠體現(xiàn)相關部門對同類案件的處理規(guī)則，為今后同類案件的處理提供參考。此前，最高法院要求各級法院在審理同類案件時應進行類案典型案例檢索，同時允許當事人提交類案典型案例供法院參考，避免“同案不同判”“類案不同判”。

在典型勞動案例的引導下，勞動者可以有針對性地進行證據(jù)收集，依法提出合法、合理的訴求，相關部門可以有的放矢地處理案件，用人單位也可以分析自身行為合法與否，進而調(diào)整其內(nèi)部規(guī)章制度，最大限度地凝聚共識。從法律層面來說，這不僅減輕了當事人的訴訟成本，而且可以避免一些類案久拖不決、同一事項不同地區(qū)處理不同的情況。

當前，我國勞動爭議案件呈現(xiàn)出當事人復合訴請多、群體性案件多、新類型新情況多等新特點，化解勞動糾紛的難度大，對法律知識的掌握和運用能力要求高。比如，追索勞動報酬與加班費、賠償金訴求疊加，一些行業(yè)同類案件牽涉眾多勞動者，新業(yè)態(tài)用工糾紛中一個案件往往涉及算法規(guī)則和個人信息保護等多種權益……這對勞動者依法理性維權，工會法律援助的精準性、有效性提出了更高要求。在健全勞動法律法規(guī)體系和制度創(chuàng)新相對復雜且需要時間的現(xiàn)實語境下，強化典型勞動案例的引導功能更具現(xiàn)實意義。

實踐中，如何進一步發(fā)揮典型案例的作用，將其引導功能進一步轉化為實踐成效，值得思考。比如，有些部門對典型案例重發(fā)布輕轉化，對其在實踐中能否達到引導的預期關注不夠；有些部門對典型案例的宣傳不到位，導致一些勞動者對其中的處理要義和法律規(guī)定不夠了解，從而影響維權效果；有的地方在處理同類案件時，受慣性思維影響，存在偏離典型案例引導的情況。

“一個案例勝過一沓文件”。在勞動關系越來越復雜、勞動者訴求越來越多元的當下，進一步將典型案例的引導功能轉化為維權效能，為化解勞動糾紛提供指導和參考，必要且重要。

人社部門、司法部門、工會等，應高度重視典型案例的轉化機制建設。一方面，要根據(jù)勞動關系的新變化、勞動爭議的新特征、職工群眾的新期待，持續(xù)進行調(diào)查研究，發(fā)布更多契合實際，對維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系有益的典型案例；另一方面，要善于發(fā)現(xiàn)典型案例在作用發(fā)揮方面存在的不足，有針對性地加以改進，不斷拓展典型案例的應用場景，讓勞動者、用人單位及相關部門愿用、會用，促進更多勞動爭議的化解。

其實，典型案例的價值不僅僅是在治“已病”，也是在治“未病”，告訴更多勞動者和用人單位，法律會支持什么、反對什么，哪些事情可為，哪些事情不可為。