鄧　浩

加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，離不開(kāi)一支技藝精湛、精益求精的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。讓廣大技能勞動(dòng)者因技能而增收，有利于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。《中共中央　國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）近日發(fā)布。在提高產(chǎn)業(yè)工人收入方面，《意見(jiàn)》提出，堅(jiān)持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，進(jìn)一步完善收入分配制度，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量。提高產(chǎn)業(yè)工人待遇、改革技能人才薪酬體系，既是夯實(shí)制造強(qiáng)國(guó)人才根基、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，也是穩(wěn)步擴(kuò)大中等收入群體規(guī)模的題中應(yīng)有之義。

目前，我國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。其中，大多數(shù)是產(chǎn)業(yè)工人，活躍在生產(chǎn)制造領(lǐng)域最前沿。近年來(lái)，從中央到地方都出臺(tái)了不少政策，支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到較快增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年，取得高級(jí)技能及以上、中級(jí)技能、初級(jí)技能鑒定證書(shū)的技能人才年平均薪酬分別累計(jì)增長(zhǎng)6.2％、9.6％、7.7％，快于各級(jí)管理人員和工程技術(shù)人員。

不過(guò)，以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制還需不斷完善，技能人才薪酬總體水平也有待進(jìn)一步提高。從2020年起，我國(guó)陸續(xù)推出了兩批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)，全方位、多層次拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間、提高收入水平。此次《意見(jiàn)》就吸納了不少試點(diǎn)單位的探索經(jīng)驗(yàn)，也向全社會(huì)傳遞出尊重勞動(dòng)者、尊重技能人才的鮮明導(dǎo)向。

接下來(lái)，需進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)工人工資決定、合理增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，健全按要素分配政策制度，不斷增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人的成就感、獲得感、幸福感。

企業(yè)是產(chǎn)業(yè)技能人才的使用主體。高技能產(chǎn)業(yè)工人不僅要“高”在職稱(chēng)、“高”在地位，還應(yīng)“高”在工資、待遇上?！兑庖?jiàn)》提出，多措并舉推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點(diǎn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，探索對(duì)大國(guó)工匠、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵(lì)等。這有助于培養(yǎng)更多大國(guó)工匠和各級(jí)工匠人才，并以此為引領(lǐng)，帶動(dòng)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也有利于吸引和留住人才，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。提高產(chǎn)業(yè)技能人才待遇，企業(yè)當(dāng)有大格局。

《意見(jiàn)》還提出，指導(dǎo)有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級(jí)的工資價(jià)位信息。目前，一些地區(qū)已經(jīng)先行先試，走在前列。期待更多地方加入產(chǎn)業(yè)技能人才“提薪”行列，讓勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍更加濃厚。