梁　瑜

穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟工作的重點。近期，人力資源和社會保障部等5部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步健全就業(yè)公共服務(wù)體系的意見》，提出20條服務(wù)舉措，著力健全均等普惠、功能完備、幫扶精準(zhǔn)、基礎(chǔ)鞏固、數(shù)字賦能的就業(yè)公共服務(wù)體系。

福建省公布的一季度職業(yè)供求狀況顯示，快遞員、營銷員等崗位需求缺口較大，而會計專業(yè)人員等工種的市場登記缺口為負數(shù)。一正一負的反差，是當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾的一個縮影。該如何實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配？信息暢通是關(guān)鍵。

求職者打開手機程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業(yè)依托“AI面試官”，可同時開展跨地域、大批量的線上面試；勞動者接受“訂單式”技術(shù)培訓(xùn)，結(jié)課后可直接定向輸送至企業(yè)上崗……在勞動者和用人單位之間，人力資源服務(wù)業(yè)架起一條“高速路”，讓雙方更快更精準(zhǔn)地“雙向奔赴”。作為國家基本公共服務(wù)的組成部分，完備的就業(yè)公共服務(wù)有利于為勞動者提供就業(yè)信息、提升職業(yè)技能、暢通勞資溝通渠道，進而優(yōu)化就業(yè)市場生態(tài)。

近年來，我國就業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)進入了快車道。從2018年的《關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》，到2020年的《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，再到2024年的《關(guān)于推動公共就業(yè)服務(wù)下沉基層的意見》，一系列政策持續(xù)優(yōu)化就業(yè)公共服務(wù)，為實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)奠定了體制機制基礎(chǔ)。截至2024年10月份，全國已有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.99萬家，從業(yè)人員105.84萬人。

也要看到，當(dāng)前就業(yè)公共服務(wù)仍存在區(qū)域分布不均、發(fā)展基礎(chǔ)不牢、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等挑戰(zhàn)。農(nóng)村地區(qū)公共就業(yè)服務(wù)資源相對匱乏，服務(wù)覆蓋不足。新就業(yè)形態(tài)催生了新型勞動關(guān)系，對服務(wù)的專業(yè)性提出了更高要求。因此，有必要進一步健全制度、優(yōu)化體系，充分釋放公共服務(wù)效能，緩解就業(yè)和用工矛盾。

此次《意見》圍繞“為誰服務(wù)”“服務(wù)什么”“怎樣服務(wù)”“誰來服務(wù)”“服務(wù)提效”5個方面，為新時代健全就業(yè)公共服務(wù)體系明確了實施路徑。要開展分層分類服務(wù)，大力推行“就業(yè)服務(wù)包”，根據(jù)服務(wù)對象不同情形，實施分層分類就業(yè)服務(wù)，及時精準(zhǔn)把握各類群體的基本需求，促使人崗相適、人盡其才；健全基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點，打造“15分鐘”就業(yè)服務(wù)圈，進一步提高就業(yè)服務(wù)的可及性與便利性。

就業(yè)公共服務(wù)一頭連著經(jīng)濟發(fā)展，為各行各業(yè)輸送人才；一頭系著民生福祉，助力萬千家庭捧穩(wěn)“飯碗”。只有不斷提升就業(yè)服務(wù)的便捷性、可及性，強化精準(zhǔn)性、高效性，持續(xù)完善高水平就業(yè)公共服務(wù)體系，才能讓勞動者的就業(yè)之路越走越寬。

（中國經(jīng)濟網(wǎng)供稿）