文化立足于國情，根植于血脈?！皩W古不泥古，破法不悖法”，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，促進外來文化本土化，推進與現(xiàn)代文明融合賡續(xù)發(fā)展激活文化生命力尤為重要。

一種文化，是一種文明的核心內(nèi)涵、思想觀念、價值理念、人文精神、道德規(guī)范和表現(xiàn)形式。培育一種文化，孕育一種文明。大力培育合規(guī)文化，樹立合規(guī)理念，形成合規(guī)思想，建立合規(guī)信仰，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧共生，構建新時代財富向善商業(yè)文明的基石。

“加快構建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展”，是黨的二十大為經(jīng)濟社會發(fā)展指明的方向、確定的目標。目前，我國經(jīng)濟社會已進入從“快速發(fā)展”到“高質(zhì)量發(fā)展”的新階段。高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局。企業(yè)要想健康有序高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，遵紀守法、依法經(jīng)營、合規(guī)管理是必由之路。

黨的二十大報告強調(diào)要“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設世界一流企業(yè)”。強化企業(yè)合規(guī)管理是時代的需要。新時代企業(yè)不僅要做到遵紀守法，還要處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護和社會責任的關系，更要不斷加強企業(yè)合規(guī)治理體系建設，重視反腐敗、反壟斷、反舞弊、反商業(yè)賄賂、反不正當競爭、知識產(chǎn)權保護和數(shù)字合規(guī)等在內(nèi)的全面合規(guī)。培育合規(guī)文化，尤其要注重道德、倫理、誠信等方面的思想建設，推動行業(yè)廉潔自律、合規(guī)意識和誠信理念深入人心。合規(guī)文化的培育有助于企業(yè)實現(xiàn)“他律”與“自律”相結合，由“要我合規(guī)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙弦?guī)”，從而形成高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的良好文化氛圍。

“法度者，正之至也。”認識有偏差，推進則無所適從。企業(yè)應當主動將合規(guī)文化建設，納入到企業(yè)經(jīng)營、改革和發(fā)展總體戰(zhàn)略布局中。

構建現(xiàn)代化企業(yè)合規(guī)治理體系，企業(yè)領導者必須認識到培育合規(guī)文化的重要性，樹立合規(guī)發(fā)展理念，高度重視“法務、合規(guī)、風險、內(nèi)控、審計”一體化大合規(guī)管理工作，做好頂層設計融合推進，這樣才能真正建立一套科學有效的“五位一體”合規(guī)管理體系。為護航企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，推動高質(zhì)量發(fā)展，增強核心競爭力奠定文化基礎。

從國際上看，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營的各項風險不斷提升，企業(yè)合規(guī)管理已從此前為符合法規(guī)硬性要求的“被動行為”轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｗo自身利益的“主動行為”，合規(guī)管理內(nèi)容不再只是以風險評估與防控為主，而是成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。構建中國特色企業(yè)合規(guī)治理體系，打造與國際接軌的合規(guī)管理制度，培育符合國情的合規(guī)文化勢在必行。

合規(guī)文化的持續(xù)培育和發(fā)展，讓企業(yè)能夠真正理解到合規(guī)管理不僅能避免經(jīng)濟損失、刑事追責和行政處罰，還能在高質(zhì)量發(fā)展過程中獲得更多積極收益。引導企業(yè)履行社會責任，解決困擾企業(yè)“長不大、活不長、走不遠”的問題。通過培育合規(guī)文化，建立合規(guī)制度，營造合規(guī)氛圍，企業(yè)將筑牢“做強、做優(yōu)、做大”基業(yè)長青的文化根基。有效促進廣大企業(yè)在推進社會建設、綠色發(fā)展、科技進步，共促經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中貢獻力量。

（作者賈寶元系《法人》雜志總編輯）