法治日報全媒體記者 朱寧寧

近日，勞動爭議多元化解與新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐研討會在浙江省諸暨市舉行。本次研討會由中國勞動關(guān)系學(xué)院主辦，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院承辦，浙江省紹興市總工會協(xié)辦。來自人力資源和社會保障部、中華全國總工會、高校等政府部門和專業(yè)人士圍繞新時代“楓橋經(jīng)驗”工會實踐中的熱點和難點問題開展了跨界交流與深入研討。

中國勞動關(guān)系學(xué)院校長、黨委副書記傅德印在致辭環(huán)節(jié)時指出，要以本次會議為推動工會實踐創(chuàng)新的重要契機，深入研討，進一步凝聚共識、匯聚智慧，推動新時代“楓橋經(jīng)驗”在工會領(lǐng)域的深入發(fā)展，為構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系和中國特色社會主義工會理論的發(fā)展作出新的更大貢獻。

人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司副司長、一級巡視員王志強在致辭中指出，勞動人事爭議調(diào)解仲裁是中國特色勞動關(guān)系制度的重要內(nèi)容。近年來，人社部與全國總工會密切協(xié)作，研判勞動爭議處理形勢、制定發(fā)布政策文件、建立健全勞動爭議多元處理機制，合作成果顯著。期待進一步推進勞動人事爭議多元化解，踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”。

中華全國總工會法律工作部副部長李進東在致辭中指出，工會踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”必須突出和用好貼近職工的特點，暢通訴求表達渠道，讓職工成為工作的參與者、推動者和受益者。化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，需要強調(diào)多元參與、協(xié)同治理，工會要加強與人社部門、企業(yè)代表組織等溝通協(xié)作，構(gòu)建信息共享、資源整合、聯(lián)動處置機制，形成化解矛盾服務(wù)職工工作的強大合力?！皸鳂蚪?jīng)驗”需要傳承，工會工作也必須與時俱進，創(chuàng)新案例的培養(yǎng)選樹，不僅要關(guān)注解決具體問題，更要致力于提供新的工作思路或者工作模式。  

研討會上，浙江省總工會副主席黃通榮介紹了浙江省“楓橋經(jīng)驗”工會實踐情況，包括工會建立與各級人社、司法、法院、檢察等部門的聯(lián)動協(xié)作，深化合作機制，創(chuàng)新工作載體，共同建立完善勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險預(yù)防預(yù)警機制，構(gòu)建多層次廣覆蓋的工會參與勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，打造一體化一站式的勞動爭議多元解紛體系，促進勞動糾紛全鏈條的閉環(huán)處理，將勞動爭議預(yù)防與處理融入社會綜合治理體系。

本次會議采取全國工會重點工作代表性創(chuàng)新案例分享，學(xué)理化點評與交流研討相結(jié)合的方式進行。在創(chuàng)新案例分享環(huán)節(jié)，與會人員圍繞“‘多元化解’與勞動爭議處理”進行了創(chuàng)新案例經(jīng)驗介紹。在學(xué)理化評議環(huán)節(jié)，與會專家學(xué)者結(jié)合自身研究領(lǐng)域，對工會工作創(chuàng)新案例進行了深入的學(xué)理化點評與建議，并就創(chuàng)新案例涉及的法律規(guī)范、制度構(gòu)造、實踐效果等與創(chuàng)新案例匯報人進行了充分的交流與研討。

據(jù)了解，本次研討會也是全國工會重點工作創(chuàng)新案例學(xué)理化研究系列學(xué)術(shù)活動之一，通過搭建工會實務(wù)部門與理論界交流研討的橋梁，吸引其他政府部門和學(xué)界更廣泛的關(guān)注工會創(chuàng)新案例和創(chuàng)新實踐，匯聚更多學(xué)術(shù)智慧，共同促進工會工作高質(zhì)量發(fā)展。