法治日報全媒體記者 朱寧寧

記者7月22日從人力資源和社會保障部二季度新聞發(fā)布會上獲悉，近期人社部啟動了人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作，在30個左右具備條件的城市先行先試，用3年時間努力推動實現(xiàn)融合發(fā)展機制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，形成人力資源與實體經(jīng)濟協(xié)同高效的發(fā)展格局。

制造業(yè)企業(yè)“招人難”“留人難”是本次試點工作重點，人社部將鼓勵試點城市在三個方面進行探索。

一是打造招聘用工聯(lián)合體，提高用工保障水平。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合制造企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)和產(chǎn)業(yè)組織，建設(shè)招聘用工聯(lián)合體，提高人力資源利用效率，滿足制造企業(yè)“季節(jié)性”“潮汐式”的用工需求。探索建設(shè)跨企業(yè)培訓(xùn)中心，促進勞動者素質(zhì)和技能提升，滿足制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對技能人才的需要。

二是打造制造業(yè)人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，提高人力資源供需對接水平。培育面向制造業(yè)人員招聘和管理的專業(yè)化、高水平人力資源服務(wù)機構(gòu)，支持利用人工智能等新技術(shù)研發(fā)招聘大模型、智能面試、虛擬現(xiàn)實培訓(xùn)等產(chǎn)品，幫助制造企業(yè)快速獲取各類人才，提高人崗匹配效率。

三是打造常設(shè)性制造業(yè)招聘專區(qū)，提高人力資源綜合服務(wù)水平。推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與制造企業(yè)、工業(yè)園區(qū)加強合作，提供高效的就業(yè)、社保、人力資源流動、勞動關(guān)系等公共服務(wù)，幫助制造企業(yè)“一站式”解決招人用人需求。

下一步，人社部將扎實推進人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點，采取更多務(wù)實舉措助力制造企業(yè)破解“招人難”“留人難”問題。同時，進一步深化人力資源市場管理改革，對融合發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式實施包容審慎監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式，探索建立制造業(yè)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，確保穩(wěn)妥有序推進試點工作。