法治日報全媒體記者 羅莎莎 通訊員 張加紅

如何讓青年民警輔警在繁重的一線警務中既“留得住”更“干得好”？江蘇省淮安市公安局交警支隊高速公路三大隊以“家文化”為紐帶，創(chuàng)新推行“家園式”管理模式，通過暖心保障、精準培養(yǎng)、榮譽激勵“三步棋”，激活青年隊伍“一池春水”。今年以來，三大隊青年民警輔警主動參與重點任務人數同比增長65%，隊伍主動留任率提升45%，業(yè)務考核優(yōu)秀率達92%，群眾滿意度測評達98.7%。

“暖心家”穩(wěn)根基

針對交警長期戶外執(zhí)勤、與家人聚少離多的工作特點，淮安高速交警三大隊從“衣食住行”等基礎保障入手，打造“有溫度”的警營環(huán)境。

在三大隊沿線五里牌、馬壩西、鐵山寺3個路面駐警點，配備淋浴房、共享廚房等設施；為每輛巡邏車配備急救藥箱、加熱餐盒等暖心裝備；在服務區(qū)警務站配備微波爐、折疊床，解決青年民警輔警“吃飯難、休息難”問題?！艾F(xiàn)在節(jié)假日高峰執(zhí)勤后能喝上熱茶、躺會兒，工作疲憊感減輕一大半?！鼻嗄贻o警浦江源的話語道出了大家的心聲。

隊伍心理健康同樣被納入“暖心清單”。大隊聯(lián)合交警支隊相關部門，聘請專業(yè)心理咨詢師，定期開展“減壓工作坊”；在勤務間隙設置“5分鐘心理角”，通過正念冥想、情緒疏導釋放壓力；為長期值夜班的民警輔警配備“睡眠眼罩”“降噪耳塞”等物資，全方位呵護身心健康。

在重大節(jié)假日、警衛(wèi)安保等敏感時段，大隊依托警力資源綜合分析研判模塊，實時調度全警整體質態(tài)，科學、規(guī)范、人性化選警、用警，保證青年民警輔警工作上張弛有度，以最飽滿的狀態(tài)應對各種用警需求，實現(xiàn)從“求量”到“提質”的轉變。今年重大節(jié)假日期間，轄區(qū)交通事故同比下降32%。

“成長家”強本領

今年以來，淮安高速交警三大隊緊貼交通管理實戰(zhàn)需求，為青年民警輔警搭建成長階梯，變“被動學”為“主動練”。

針對工作三年以下的9名新民警輔警，大隊開展師徒結對活動，實行“雙導師”制。為每名青年民警輔警配備1名技能導師和1名成長導師，技能導師傳授查處違法、事故處理等專業(yè)技能，成長導師則側重指導職業(yè)規(guī)劃、群眾溝通技巧。“我的‘技能導師’教我快速識別假牌技巧，‘成長導師’幫我梳理職業(yè)目標，今年已參與查處重點違法案件123起?！?0后民警劉益銘說。

大隊將青年民警輔警培育與全警實戰(zhàn)大練兵緊密結合起來，分層分類開展業(yè)務素質比武競賽，著力提升執(zhí)法辦案、安全防護、應急處突等核心能力。今年以來，開展法制考試3場、廉政警示教育1次，開展執(zhí)勤執(zhí)法警務技能比武競賽活動2場。據統(tǒng)計，青年民警輔警人均處警時效縮短40%，二次事故發(fā)生率下降28%。

同時，大隊以拓寬發(fā)展空間為目標，打造“學習型”交管隊伍，鼓勵新警利用自主時間參與在職研究生、自學司法考試等多種學習考試，并借助支隊平臺提供專業(yè)輔導、展開學習互助，形成勤于學習、增強本領的濃厚氛圍。

“榮譽家”聚合力

淮安高速交警三大隊用“看得見”的榮譽體系，讓青年民警輔警感受到“被需要”“被認可”。

大隊以“季度之星”“最美警察”等評選工作為抓手，積極挖掘“身邊典型”，采取通報表揚、申報評獎等形式，讓青年民警輔警看到鮮花、聽到掌聲、得到認同，錘煉真才實學，營造向上向善、比學趕超的良好氛圍?！吧洗潍@得個人‘三等功’勛章，我把照片發(fā)到家庭群里，家人特別自豪?！鼻嗄昝窬苤纠さ姆窒沓錆M成就感。

在人文關懷方面，大隊定期舉辦“警營集體生日會”“親子聯(lián)誼會”，開展“我和我的警隊”主題征文；組建籃球、攝影等3個興趣小組，讓青年民警輔警在8小時外“找到組織”?！敖衲甓宋绻?jié)我們和外省同事一起包粽子，感覺就像一家人?！陛o警陳治宇的話語透著歸屬感。

典型引領作用持續(xù)彰顯。大隊通過“身邊人講身邊事”激勵隊伍，青年民警王興連續(xù)3年春運堅守崗位，被嘉獎后主動成立“青年先鋒隊”，帶領隊員在節(jié)假日主動承擔高速公路擁堵緩行路段交通疏導任務。“身邊的榜樣最有說服力，我們也想成為照亮別人的光。”先鋒隊隊員劉巍說。

從解決一件件小事到搭建成長大舞臺，從溫暖個體到凝聚團隊，淮安高速交警三大隊“家園式”管理模式，把組織關愛轉化為守護高速交通安全的強大動力，讓青年民警輔警在“有溫度的警營”里綻放“有擔當的青春”。