法治日報(bào)全媒體記者 王春 通訊員 陳柳楊 劉貴勇

作為浙西南山區(qū)法院，浙江省龍泉市人民法院始終錨定“公正與效率”核心主題，以人才強(qiáng)院為戰(zhàn)略支點(diǎn)，縱深推進(jìn)“五大提升”工程，通過政治鑄魂、精準(zhǔn)育才、激勵聚心多維發(fā)力，推動隊(duì)伍建設(shè)從“規(guī)模擴(kuò)充”向“質(zhì)效躍升”轉(zhuǎn)型，為山區(qū)縣法治建設(shè)與共同富裕注入強(qiáng)勁司法動能。2024年以來，該院斬獲麗水市級以上集體、個(gè)人榮譽(yù)41項(xiàng)，先后獲評2019－2023年度全省政法系統(tǒng)先進(jìn)集體，龍泉司法檔案博物館入選省級基層特色人文空間，隊(duì)伍建設(shè)與司法實(shí)踐雙豐收的亮眼成績單，彰顯了山區(qū)法院深耕法治建設(shè)的堅(jiān)實(shí)成效。

政治鑄魂強(qiáng)引領(lǐng) 把牢司法“定盤星”

“山區(qū)司法工作更要堅(jiān)守政治方向，讓每起案件都彰顯法治溫度與公平正義?！饼埲腥嗣穹ㄔ合嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。該院以制度建設(shè)破題，出臺《關(guān)于深化“五大提升”工程深入推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的方案》，將目標(biāo)任務(wù)拆解為5方面15項(xiàng)具體舉措，建立“黨組月調(diào)度、責(zé)任室周推進(jìn)”工作機(jī)制，確保人才建設(shè)與法院工作同頻共振、同向發(fā)力。　

思想淬煉突出“本土紅色基因”，結(jié)合浙西南革命老區(qū)獨(dú)特資源，組織干警走進(jìn)浙西南革命根據(jù)地紀(jì)念館、劍瓷廉韻館開展沉浸式現(xiàn)場教學(xué)，通過“以案促改”警示教育、“清廉教育日”等系列活動筑牢廉潔司法思想防線；創(chuàng)新開設(shè)黨風(fēng)廉政“微學(xué)習(xí)”專欄，每周定向推送紀(jì)律規(guī)矩要點(diǎn)，讓作風(fēng)建設(shè)融入辦案、辦公全流程，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、全覆蓋?！?/p>

黨建與業(yè)務(wù)深度融合是激活司法效能的關(guān)鍵抓手。該院持續(xù)推進(jìn)“一支部一品牌”創(chuàng)建，10個(gè)支部各亮特色招牌，同步建立“任務(wù)、問題、成果”三張清單，實(shí)行“定時(shí)督導(dǎo)＋每周反饋”動態(tài)管理模式。其中，“泉”力息訴解紛品牌深耕基層治理，相關(guān)案例成功入選全國法院多元解紛案例庫；2個(gè)黨建項(xiàng)目躋身2025年龍泉市直單位機(jī)關(guān)黨建項(xiàng)目清單，紅色黨建引擎為司法工作高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入動力。

精準(zhǔn)育苗破瓶頸 激活隊(duì)伍“動力源”

針對山區(qū)人才引育難、青年干警占比高的實(shí)際情況，龍泉市人民法院精準(zhǔn)施策，構(gòu)建“引育用”全鏈條人才發(fā)展體系，全力破解山區(qū)人才困境，讓人才“引得進(jìn)、育得出、用得好”。

引才環(huán)節(jié)錨定“本土適配”導(dǎo)向，通過“法院開放日”邀請高中生近距離感受司法工作魅力，建立龍泉籍法學(xué)生人才庫并動態(tài)更新，專門開設(shè)實(shí)習(xí)崗位、搭建校地交流合作平臺，2024年已動員40余名大學(xué)生報(bào)考，成功招錄7名本地或本地有穩(wěn)定社會關(guān)系法官助理；同時(shí)聯(lián)動組織部門，從林業(yè)、人社等專業(yè)領(lǐng)域招引3名研究生，精準(zhǔn)填補(bǔ)專業(yè)司法人才缺口?！?/p>

育才過程聚焦“實(shí)戰(zhàn)賦能”核心，實(shí)施“青藍(lán)工程”，為新進(jìn)法官助理配備資深法官進(jìn)行“一對一”結(jié)對帶教，通過跟案實(shí)操、文書互評、調(diào)研協(xié)作等實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；對新入額法官啟動“一年跟蹤評估”機(jī)制，由帶教導(dǎo)師逐案評析裁判文書，評估結(jié)果直接關(guān)聯(lián)年度考評。各庭室常態(tài)化開設(shè)“審判實(shí)務(wù)沙龍”，72期活動圍繞45個(gè)山區(qū)司法難點(diǎn)問題展開深度研討，成為干警常態(tài)化“充電提能”的重要平臺。

用才堅(jiān)持“人崗相適”原則，編制25冊隊(duì)伍建設(shè)動態(tài)圖表，實(shí)時(shí)更新干警年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長等關(guān)鍵信息，為員額遴選、崗位調(diào)配提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支撐。2024年以來，該院90后、研究生干警占比分別提升10個(gè)百分點(diǎn)、3.5個(gè)百分點(diǎn)，中層干部平均年齡下降1.3歲，27名干警優(yōu)化調(diào)崗、13名青年干警輪崗歷練，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，綜合司法能力顯著增強(qiáng)。

激勵關(guān)愛暖人心 打造拴心“生態(tài)圈”

“讓干警有奔頭、有歸屬感，才能凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力?！饼埲腥嗣穹ㄔ簣?jiān)持以“實(shí)績論英雄”，推行全員量化考核制度，從辦案數(shù)量、發(fā)改率、服判息訴率等核心業(yè)務(wù)指標(biāo)，到黨建工作、宣傳調(diào)研等綜合事務(wù)，全面精準(zhǔn)賦分，形成科學(xué)完善的考核評價(jià)體系。2024年以來，18名辦案能手、業(yè)務(wù)骨干被提拔為中層干部，3名院領(lǐng)導(dǎo)、2名干警提任科級崗位，實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向愈發(fā)鮮明。

正向激勵常態(tài)化開展，每周晾曬法官辦案質(zhì)效數(shù)據(jù)，對排名前列的干警及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)；開設(shè)“龍法之贊”專欄，24期內(nèi)容聚焦一線干警先進(jìn)事跡，79人次獲點(diǎn)贊表彰，在全院營造出“比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

人文關(guān)懷直抵人心，制定“全員覆蓋、分級分類”談心談話制度，院領(lǐng)導(dǎo)累計(jì)談心談話300余人次，其中院長帶頭與80余名干警深入交流思想、傾聽訴求；創(chuàng)新開展“榮譽(yù)送到家”活動，為11名榮獲“榮譽(yù)天平紀(jì)念章”“個(gè)人三等功”等榮譽(yù)的干警上門頒獎，讓家屬共享榮光，切實(shí)增強(qiáng)干警的職業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感，構(gòu)建起拴心留人的良好生態(tài)。

潮涌甌江千帆競，法治護(hù)航啟新程。下一步，龍泉市人民法院將持續(xù)深化“五大提升”工程，不斷提升隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)與綜合司法能力，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措踐行司法為民宗旨，為龍泉打造山區(qū)縣高質(zhì)量發(fā)展樣板、實(shí)現(xiàn)共同富裕提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的法治服務(wù)與保障。