法治日報(bào)全媒體記者 孫立昊洋 通訊員 王藝萍

隨著網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的蓬勃發(fā)展，私人直播助理等新興崗位備受年輕人青睞。然而，由于部分從業(yè)人員法律觀念不強(qiáng)，雙方未簽訂書面合同，工作引發(fā)糾紛情況時(shí)有發(fā)生，近日，陜西省漢中市漢臺(tái)區(qū)人民法院便審結(jié)了一起因從事網(wǎng)絡(luò)直播引發(fā)的勞務(wù)合同糾紛案。

2023年8月底，劉某應(yīng)聘擔(dān)任郭某的私人直播助理，負(fù)責(zé)協(xié)助郭某完成直播拍攝、運(yùn)營及其他事務(wù)性工作。雙方口頭約定劉某從9月起工作，月工資為7000元，其間，郭某曾支付劉某9月工資7000元。同年11月，劉某因個(gè)人原因提出辭職，郭某同意其離職。劉某要求郭某支付10月工資，郭某反復(fù)推諉一直未予兌現(xiàn)。劉某多次催要無果后訴至法院，請求判令郭某支付工資7000元。

法院審理查明，綜合原告提交的招聘信息、面試過程、工作安排、工資發(fā)放、放假安排及行程費(fèi)用等相關(guān)證據(jù)，可以認(rèn)定被告郭某對原告劉某實(shí)施了具體工作分配與作息管理，劉某按照郭某要求提供持續(xù)性勞務(wù)，郭某亦支付相關(guān)工資，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，原告劉某主張郭某欠付的2023年10月工資7000元，該金額與招聘信息、工作實(shí)際及9月實(shí)發(fā)工資金額相符，法院依法予以支持。最終，法院判決郭某向劉某支付欠付工資7000元。

判決作出后，雙方均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

辦案法官庭后表示，網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)用工方式存在差別，為避免日后發(fā)生糾紛，作為提供勞務(wù)一方應(yīng)妥善留存招聘記錄、薪資標(biāo)準(zhǔn)、考勤憑證、工作憑證等資料，以證明自身接受管理并獲取固定報(bào)酬的事實(shí)；用工方則應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定規(guī)范用工行為，依法簽訂勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。