法治日報全媒體北京11月4日訊 記者周斌 最高人民檢察院今天召開黨組擴大會，專題研究檢察人員業(yè)績考評工作。最高檢黨組書記、檢察長張軍主持會議并就落實五中全會精神特別是習近平總書記關于干部考核評價工作的重要指示精神、深化檢察人員業(yè)績考評作出部署。

“業(yè)績考評要把業(yè)務工作和隊伍建設、紀律作風結(jié)合起來考”“有的考評指標可操作性不強，考評指標還需優(yōu)化調(diào)整”“要把日?？荚u和年終考評更好結(jié)合起來”……會上，院領導、檢委會專職委員圍繞檢察人員業(yè)績考評機制運行過程中存在的突出問題和改進的思路舉措等進行了熱烈討論，為深化檢察人員業(yè)績考評出謀劃策。

“干部考核是干部管理的基礎性工作。總體看，檢察人員業(yè)績考評的成效初步顯現(xiàn)，基本實現(xiàn)了評優(yōu)促差，進一步壓實了落實習近平新時代中國特色社會主義思想、為大局服務和為人民司法的政治責任，提升了檢察管理水平和工作質(zhì)效，與黨中央關于加強干部考核工作和五中全會關于完善高質(zhì)量發(fā)展績效評價辦法和指標體系的精神相契合。下一步，我們要把習近平總書記在五中全會上的重要講話精神落實到檢察人員業(yè)績考評工作中去，推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。”圍繞進一步深化檢察人員業(yè)績考評工作，張軍提出具體要求，給有關部門留“作業(yè)”——

一要抓領導帶頭。最高檢各部門“一把手”要把自己擺進去，主動接受考評，該扣分的自己主動扣分。只有對自己要求更嚴，才能在業(yè)績考評中去嚴管別人。

二要抓“兩頭”促進。要抓好考評成果運用，對于考評中的“優(yōu)良”，要深入分析總結(jié)其經(jīng)驗，分享給更多的人。對考評中的“后進”，要深入了解原因，開展精準“幫扶”，幫助提升工作質(zhì)效。

三要抓動態(tài)調(diào)整。政治部、案管辦等部門每個季度都應以不同形式調(diào)查了解考評中的問題，深入發(fā)現(xiàn)工作中的問題，征求檢察干部對業(yè)績考評的意見建議，促進業(yè)績考評機制更好運行。要根據(jù)考評中發(fā)現(xiàn)的問題和客觀情況的變化，對考評規(guī)則適時作出微調(diào)，不斷優(yōu)化考評指標。

四要抓成果運用。要把業(yè)績考評作為干部年底評優(yōu)評先、晉職晉級的重要依據(jù)。評價干部，不能只憑印象，還要把被評價檢察干部的辦案、辦件拿出來曬一曬、評一評，看看是否符合晉職晉級的要求。

最高檢黨組成員、政治部主任潘毅琴傳達了“組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議”精神。最高檢有關部門負責人參加會議。