人民法院報訊 一直以來，由于個人不允許從事車輛商業(yè)運輸經(jīng)營，作為個體運輸車輛只得掛靠到運輸公司，向被掛靠公司支付一定的管理費用。那么，掛靠者聘請駕駛員為其開車，如不存在勞動關系，駕駛員在營運過程中發(fā)生傷亡能否認定為工傷并要求被掛靠公司承擔工傷保險責任呢？近日，山東省威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院判決了這樣一起原告威海某集裝箱運輸有限公司訴被告工傷認定部門工傷行政確認案。

2015年9月15日19時30分許，司機劉某駕駛重型半掛牽引車與王某駕駛的重型半掛牽引車相撞，造成交通事故，王某多處骨折受傷。該事故經(jīng)交警部門認定劉某承擔事故的主要責任、王某承擔事故的次要責任。2020年1月9日，工傷認定部門作出工傷認定決定書，認定王某所受傷害系因工負傷。

威海某集裝箱運輸有限公司認為王某系案外人李某聘用掛靠該公司對外經(jīng)營的貨車駕駛員，與該公司既未簽訂勞動合同，也不存在事實勞動關系，不是其職工，不應認定為工傷，遂訴至威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)法院請求撤銷工傷認定部門作出的工傷認定決定書。

法院審理后認為，國家建立工傷保險制度，保障公民在工傷情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。勞動者及其近親屬在申請工傷認定時，基于自身的認識提出認定工傷的請求和事實理由，并提供了證明材料加以佐證，只要其請求和事實理由符合工傷認定和視同工傷認定情形的任何一種，就應當獲得行政救濟的權利。王某駕駛車輛履行勞務行為，符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定的“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的情形，應屬于工傷的范疇。另一方面，雖然威海某集裝箱運輸有限公司與王某不存在勞動關系，但王某系案外人李某雇傭的司機，李某與威海某集裝箱運輸有限公司系掛靠關系，涉案車輛由李某掛靠在該公司處運營，符合最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定的，被掛靠單位要對個人掛靠者聘用的司機承擔工傷保險責任。

綜上，法院認為工傷行政確認行為事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，適用法律正確，依法判決駁回威海某集裝箱運輸有限公司的訴訟請求。

（姜倩倩）