法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 石飛 《法制與新聞》見(jiàn)習(xí)記者 陸敏 通訊員 楊帆

6月30日上午，云南省高級(jí)人民法院與云南省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，持續(xù)加大對(duì)各地裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，理性處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

少數(shù)單位因崗位人數(shù)限制等原因，采用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)？“外賣小哥”與用人單位勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)……此次聯(lián)合發(fā)布的10個(gè)典型案例，既有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果、未依法出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明的賠償責(zé)任，以及關(guān)注民生的工傷保險(xiǎn)待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

云南省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)劉國(guó)彬介紹，為妥善處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議重大疑難復(fù)雜案件，省人力資源和社會(huì)保障廳匯聚全省法院、檢察院、高校、律師、人社等各行業(yè)專業(yè)人才，建成云南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解專家?guī)旌椭俨脤＜規(guī)?，首批入?kù)專家50名。通過(guò)強(qiáng)化裁審銜接，進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“總對(duì)總”在線訴調(diào)對(duì)接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了線上線下渠道暢通、法院人社雙向聯(lián)動(dòng)。2024年度，全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件7.86萬(wàn)件，仲裁結(jié)案率99.46%，85%的爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解成功化解，有力維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)大局穩(wěn)定。全省入駐人民法院調(diào)解平臺(tái)的調(diào)解組織1546個(gè)、調(diào)解員1628人，共接收辦理案件1035件，調(diào)解成功1023件、成功率98.94%。

“民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情?！痹颇鲜「呒?jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)袁學(xué)紅表示，全省法院充分發(fā)揮審判職能作用，公正高效審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，妥善化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。2024年度，全省法院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件16703件，審結(jié)15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。

他介紹，近年來(lái)，全省法院堅(jiān)持勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的實(shí)質(zhì)化解，主動(dòng)延伸司法服務(wù)，持續(xù)加強(qiáng)與人社、工會(huì)、司法等部門的溝通合作，協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和化解工作。2024年度，委托工會(huì)組織在線調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件4821件，調(diào)解成功4192件，調(diào)解成功率為86.95%；各級(jí)人社調(diào)解組織接受法院訴前委派調(diào)解案件802件，調(diào)解成功794件，調(diào)解成功率99%。

全省法院還注重發(fā)揮司法建議對(duì)預(yù)防勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生的積極作用，2023至2024年度向用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、行政主管部門等發(fā)出司法建議45份。該批司法建議書(shū)聚焦勞動(dòng)糾紛化解中痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，涵蓋用人單位、行業(yè)協(xié)會(huì)，以及住建、人社、農(nóng)村農(nóng)業(yè)等相關(guān)行政職能部門，從源頭上研判分析了同類勞動(dòng)糾紛多發(fā)易發(fā)的原因，提出了具有針對(duì)性、可操作性的解決路徑和方法。司法建議得到了被建議單位的及時(shí)回復(fù)和解決路徑的積極回應(yīng)。