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本報(bào)訊 記者石飛 通訊員楊帆 6月30日上午，云南省高級(jí)人民法院與云南省人力資源和社會(huì)保障廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，旨在充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，持續(xù)加大對(duì)各地裁審機(jī)構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，指引勞動(dòng)者依法維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益，理性處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，共同維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

少數(shù)單位因崗位人數(shù)限制等原因，采用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)？“外賣小哥”與用人單位勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)……此次聯(lián)合發(fā)布的10個(gè)典型案例，既有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的案例，又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果、未依法出具解除勞動(dòng)合同書面證明的賠償責(zé)任，以及關(guān)注民生的工傷保險(xiǎn)待遇等具有典型性和影響力的案例，具有很強(qiáng)的代表性和指導(dǎo)意義。

云南省高級(jí)人民法院黨組成員、副院長(zhǎng)袁學(xué)紅表示，全省法院充分發(fā)揮審判職能作用，公正高效審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，妥善化解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。2024年度，全省法院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件16703件，審結(jié)15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。