本報訊 記者徐偉倫 近日，北京金融法院對外發(fā)布《關(guān)于促進雇主責(zé)任險更好發(fā)揮保險保障作用、強化中小企業(yè)及勞動者權(quán)益保護的指引》（以下簡稱《指引》）及涉雇主責(zé)任險典型案例?！吨敢分赋?，保險機構(gòu)需提升服務(wù)質(zhì)量，通過優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計、統(tǒng)一條款解釋等措施，切實解決“投保易理賠難”問題；在員工出險時，企業(yè)要遵循“先賠償、后理賠”的原則，妥善處理事故賠償。

據(jù)介紹，與強制性的工傷保險不同，雇主責(zé)任險采取企業(yè)自愿投保原則，可作為工傷保險的有力補充；與普通意外險相比，其更聚焦于化解企業(yè)的法定賠償責(zé)任風(fēng)險。為進一步發(fā)揮《指引》的治理作用，北京金融法院前期梳理了近年來審理的90余件涉雇主責(zé)任保險案件，總結(jié)此類保險產(chǎn)品購買、履約過程中易發(fā)糾紛的重點環(huán)節(jié)，對司法實踐中具有普遍指導(dǎo)意義的法律適用問題提煉形成裁判觀點。為幫助保險公司、雇主和雇員更好地理解、運用雇主責(zé)任險，北京金融法院立足保障經(jīng)濟金融高質(zhì)量發(fā)展的職能定位，面向廣大中小企業(yè)、保險機構(gòu)、勞動者等群體制定推出了《指引》。

《指引》提出，企業(yè)應(yīng)直接向保險機構(gòu)購買雇主責(zé)任險，避免通過中間環(huán)節(jié)投保可能造成的信息不對稱問題。保險事故發(fā)生后，企業(yè)向保險公司申請理賠時，必須以已實際向雇員履行賠償責(zé)任為前提，不能一邊向保險公司索賠，一邊拖欠員工賠償金。隨著新就業(yè)形態(tài)和用工模式的變化，保險機構(gòu)應(yīng)及時調(diào)整產(chǎn)品設(shè)計，使其更符合當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展需要。