法治日報全媒體記者范天嬌 通訊員王鵬

主動辭去主管工作后,以收入降低為由要求降低撫養(yǎng)費,能否獲得法院支持?法院的判決給出了答案。

季朗與劉媛原系夫妻關系,婚后育有一子。兩人協(xié)議離婚時約定,婚生子由劉媛直接撫養(yǎng),季朗每月支付撫養(yǎng)費3000元。

季朗博士畢業(yè)后一直在銀行擔任主管職務,名下有多套房產(chǎn)。季朗向信托公司投遞個人簡歷,應聘區(qū)域副總,之后向原就職單位提出辭職申請并獲批準。然而,信托公司向季朗發(fā)放錄用通知書后,季朗放棄入職。合肥市勞動和社會保障局依規(guī)向季朗發(fā)放失業(yè)登記證。季朗領取失業(yè)登記證兩個月后,即以收入降低為由訴至法院要求降低撫養(yǎng)費。

廬陽法院認為,離婚協(xié)議是夫妻雙方就婚姻關系解除、夫妻財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等問題達成的“一攬子”協(xié)議,對協(xié)議雙方均具有約束力。非經(jīng)協(xié)商一致或法定事由,一方不得擅自變更或撤銷。為充分保護未成年子女的合法權益,離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方當事人以經(jīng)濟狀況發(fā)生變化為由要求減少撫養(yǎng)費的,應提供充足的證據(jù)。若其提供的證據(jù)不足以證明其實際經(jīng)濟狀況明顯低于離婚時的經(jīng)濟狀況,且無力按照約定數(shù)額支付撫養(yǎng)費的,其關于變更撫養(yǎng)費約定的主張將不能得到法院支持。

本案中,季朗失業(yè)的原因系主動離職,而其在主動離職時應對自身履行負擔能力有所認知。結合季朗的學歷、過往職業(yè)經(jīng)歷以及失業(yè)時間,季朗暫時的收入減少,并不能證明其目前負擔能力明顯下降。另一方面,考慮到降低撫養(yǎng)費支付標準對子女的學習和生活亦有不利影響,遂判決駁回季朗的訴訟請求。

(文中當事人均為化名)