法治日報全媒體記者 潘從武 通訊員 房佳偉 張煥

男子10年未到崗，被辭退時要求公司支付20萬元賠償金，能獲支持嗎？不久前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)霍城墾區(qū)人民法院審理一起勞動爭議糾紛案。

1990年，王某進(jìn)入某公司工作。2014年起，他因身體原因不再上班，公司未給王某發(fā)放工資，社會保險費(fèi)的個人及企業(yè)部分由王某轉(zhuǎn)給公司，再由公司代為繳納。2023年，公司出臺方案，清理停薪留職人員，對符合返崗條件的人員下發(fā)《限期返崗?fù)ㄖ獣?，要求正式辦理返崗或辭職手續(xù)；對既未返崗又未辭職的人員，由公司辦理辭退手續(xù)。其間，公司多次聯(lián)系王某，要求其返崗或辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并于2024年1月2日通過微信向王某送達(dá)《限期返崗?fù)ㄖ獣?，告知他在?dāng)月28日前返崗上班并辦理相關(guān)手續(xù)，否則將解除勞動關(guān)系，但王某均以身體不適等理由拒絕返崗，也未辦理離職手續(xù)。

2024年2月10日，公司依據(jù)其制定的《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》中“企業(yè)職工連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的可直接給予解除勞動合同處理”規(guī)定，出具《解除（終止）勞動合同證明書》。同年6月14日，王某領(lǐng)取此證明書。隨后，他以公司違法解除勞動合同為由，向仲裁部門申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金20萬元，被仲裁部門駁回。王某不服，向霍城墾區(qū)法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖長期未實(shí)際履行勞動合同義務(wù)，但公司未依法解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2024年2月。王某收到《限期返崗?fù)ㄖ獣泛蠹任椿貞?yīng)也未返崗，連續(xù)曠工5日以上，公司依據(jù)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》作出解除決定，符合解除條件，不構(gòu)成違法解除，故對王某主張賠償金的訴訟請求不予支持。最終，法院判決駁回王某的訴訟請求。