原標題：全國人大代表、北京工業(yè)大學材料與制造學部教授秦飛：用好人才評價“指揮棒”

加強高水平科技人才隊伍培養(yǎng)，對建設創(chuàng)新型國家、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力至關重要。培育造就一批高精尖特、技能型、復合型的高層次科技人才,需要齊抓共管、多措并舉，為更多千里馬競相“奔騰”創(chuàng)造良好條件。

完善人才評價制度基礎改革。目前，亟須加強完善對企業(yè)科技人才的評價體系和支持項目，將“破四唯”和“立新標”相結(jié)合，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，用好人才評價“指揮棒”。

鼓勵高校教師到企業(yè)開展科研活動。設立專項科研項目，充分調(diào)動高校和企業(yè)的積極性，推進產(chǎn)學研深度融合，既可以增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，又有利于教師豐富和提升實踐能力，做到“把論文寫在祖國的大地上”。（記者?亓玉昆?采訪整理）