原標題：江西省人大代表徐一新建議

加強流動人才人事檔案管理

 法治日報記者　　黃輝

“當前，流動人才人事檔案管理存在資料收集不夠完整、資料管理不夠到位、信息傳遞不夠及時等諸多問題?！苯魇∪舜蟠?、江西豫章律師事務所高級合伙人徐一新建議，加強流動人才人事檔案管理，充分發(fā)揮流動人才的積極性和創(chuàng)造性，使其更好地為經濟社會發(fā)展服務。

人才流動是人才調節(jié)的一種基本形式，是調整人才社會結構、充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié)。徐一新介紹說，以律師為例，行業(yè)整體流動性較強，江西1萬余名執(zhí)業(yè)律師，包括南昌市3000余名執(zhí)業(yè)律師，人事檔案均在人才交流中心，他們中很多人從大學畢業(yè)到現(xiàn)在，人事檔案幾年甚至數(shù)十年幾乎沒有發(fā)生變化，還是當初畢業(yè)時放在人事檔案中的材料。

“隨著個人的成長和發(fā)展，有不少人的職務或身份，如單位變動、錄用、離職、專業(yè)技術職稱評定以及獎懲等信息都發(fā)生了變化。”徐一新認為，根據(jù)中組部人事檔案管理規(guī)定，人才流動服務機構應加強與流動人員及其所在工作單位的聯(lián)系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。同時，檔案法和干部檔案工作條例亦有相應的檔案收集要求。

徐一新表示，社會發(fā)展離不開高素質的人才隊伍，優(yōu)質的人才隊伍能夠持續(xù)激發(fā)社會活力，為社會經濟發(fā)展保駕護航。一方面，要加強人才的系統(tǒng)性培養(yǎng)；另一方面，要通過進一步完善流動人才人事檔案管理，建立有利于流動人才選拔任用的制度體系，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，更好地為經濟社會發(fā)展助力。

為此，徐一新建議，各地人才交流中心應加強同有關部門，比如流動人員所屬行業(yè)、單位、人社部門等的聯(lián)系，依法收集并充實流動人員的人事檔案信息，及時更新資料；相關部門、行業(yè)、單位等應積極向人才交流中心依法移交流動人員人事檔案材料；加大對檔案管理人員的培訓力度，使流動人員人事檔案管理走上規(guī)范化、信息化、法治化軌道。